SERVIÇOS DE DIVERSIDADE E
INCLUSÃO (D&I) PARA
Empresas
Censos internos de Diversidade e Inclusão:
O Censo interno é uma pesquisa mobilizada para valorização da diversidade e tem como alvo todos os colaboradores da empresa. Com ele é possível rastrear indicadores para entender o perfil da empresa e propor ações de estímulo a diversidade, equidade e inclusão.
Seguimos as orientações do Guia Temático para Promoção dos Direitos LGBTI+, elaborado pelo Instituto Ethos em parceria com o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e o Ministério Público do Trabalho de SP em 2020. O Censo interno é alinhado às boas práticas de ESG (Environmental, Social and Governance).
Benefícios:
✓ Construir uma cultura organizacional inclusiva.
✓ Metas de equidade e inclusão bem definidas.
✓ Elaboração de plano de ação estratégico alinhado às boas práticas de gestão (ESG).
✓ Aumento da criatividade organizacional.
✓ A diversidade é motor para inovação.
✓ Investir em diversidade melhora a imagem da Empresa frente ao seu público-alvo.
Pesquisa de Clima Organizacional
e Homonegatividade
A pesquisa de clima organizacional tem como missão compreender as necessidades, preocupações e percepções das pessoas que compõem a empresa.
Ja Homonegatividade é o conceito elaborado pelo Sociológo Karel Fric para identificar a percepção da discriminação no trabalho com relação a orientação afetivo-sexual. Na pesquisa de clima e homonegatividade é possível compreender como a cultura organizacional influencia no dia-a-dia da instituição.
Benefícios:
✓ Cria um canal de comunicação direta entre os colaboradores da empresa;
✓ Favorece a construção de relacionamentos positivos no trabalho.
✓ Contribui para o aperfeiçoamento das equipes.
✓ Previne conflitos internos e ajuda a prever possíveis crises.
✓ Diminui a rotatividade de colaboradores (turnover).
✓ Aumenta a motivação e engajamento dos colaboradores.
✓ Amplia a competitividade da empresa frente ao mercado.
✓ Melhora os resultados da Empresa.
OUTROS SERVIÇOS
PALESTRAS
WORKSHOPS
GRUPOS FOCAIS
TREINAMENTOS
DADOS DE IMPACTO: POR QUE INVESTIR EM AÇÕES DE DIVERSIDADE PROMOVIDAS PELO TRANSFAZER?
51,7%
Da população brasileira
é composta por
mulheres, porém elas
representam apenas
13,6% das vagas de
liderança.
20%
A mais de lucro tem as
Empresas que investem
em práticas de ESG,
como a pauta da
Diversidade e Inclusão.
54%
Da população brasileira se
autodeclara negra, contudo
essa população ocupa
apenas 4,7% das posições
de lideranças nas
empresas.
10%
Da população brasileira, cerca de
15,5 milhões, se autodeclara
LGBTIA+. Entretanto 33% das
empresas não contratariam
pessoas LGBTQ+ para cargos de
liderança.
41%
Das pessoas LGBTIA+
afirmam ter sofrido
discriminação por sua
orientação sexual ou
identidade de gênero no
ambiente de trabalho
25%
Maior a probabilidade de
lucro nas Empresas com
maior diversidade de
gênero em cargos
executivos.
36%
Empresas com maior
diversidade étnica e cultural
superaram as menos
diversas em 36% em
lucratividade.
39,7%
Das empresas brasileiras
já implantaram
estratégias ou políticas
voltados à diversidade e
inclusão.
Fontes para os dados apresentados:
https://pesquisadoorgulho.com.br/
https://blog.solides.com.br/entenda-a-importancia-da-diversidade-nas-empresas/
https://www.consumidormoderno.com.br/2022/02/11/diversidade-inclusao-trabalho-relevantes/
https://valor.globo.com/patrocinado/aon/futuro-do-trabalho/noticia/2021/10/07/programas-de-diversidade-e-inclusao-sao-realidade-em-397percent-das-empresas.ghtml